Lo smart working? Non è più un diritto: decide l’azienda
Lavorare in smart working non è più un diritto. Scadono il 31 marzo, infatti, le deroghe previste durante il Covid-19 a
lavoratori fragili
Smart working nella p.a., la parola passa ai dirigenti
Per lo smart working nella p.a. la parola passa ai dirigenti. Dopo la mancata proroga del lavoro agile emergenziale per gli statali, non inserita
Misure Covid sul lavoro prorogate fino a marzo 2022
Tutta la disciplina Covid del lavoro è stata estesa fino a marzo 2022 – dallo smart working ai congedi parentali – in parallelo alla
Coronavirus: Bagnasco (Fi), “approvato Mio Odg per proroga equiparazione assenza del servizio a ricovero ospedaliero dei lavoratori fragili”
Grande soddisfazione per Ordine del Giorno che mi vede come primo firmatario “Accolgo con grande piacere l’approvazione in Aula dell’Ordine