Dopo essere entrata nella TOP 10 delle aziende italiane, a solo due anni dall’apertura della sede italiana, arriva per SIXT Italia una nuova soddisfazione, la certificazione di Great Place to Work 2022/2023. Il processo di selezione ha indagato la soddisfazione dei dipendenti su vari aspetti sia lavorativi che personali, oltre che la gestione aziendale e le politiche adottate da SIXT Italia nell’ultimo delicatissimo anno, quello considerato un pò da tutti il post pandemia, dove si sono dovuti creare nuovi equilibri e nuove motivazioni.
Il risultato è stato una conferma più che positiva per chi guida la sede italiana del Gruppo visto che oltre l’80% dei dipendenti che hanno risposto alla survey ha confermato di sentirsi apprezzato e ben l’87% afferma di essere trattato come parte integrante dell’azienda a prescindere dal ruolo, il 92% si sente orgoglioso di lavorare per SIXT e di vedere concretizzati obiettivi e progetti importanti. L’impegno di SIXT per arrivare a questo risultato è importante e si riflette in tante iniziative verso i dipendenti e nello sforzo di condividere una visione e un insieme di valori.
Massimiliano Maini, Vice President & Managing Director di SIXT Italia Responsabile per HR, Finance, Legal & Compliance: “Non esiste un giorno uguale all’altro, siamo veloci e flessibili e nessuno rimane ad aspettare che qualcosa accada. Lavoriamo tutti nella stessa direzione, fare diventare SIXT l’azienda leader al mondo nei servizi per la mobilità, dove le persone lavorano con gioia, con passione, con il desiderio di essere ogni giorno i migliori. Essere parte di tutto questo, ogni giorno è la cosa più eccitante che mi sia mai capitata”
Formazione e supporto alla crescita: le chiavi per avere un team solido
“In SIXT non si tratta solo di lavoro , ma anche di imprenditorialità. Vogliamo creare valore aggiunto. Non solo per i nostri clienti, ma per ogni singolo dipendente» afferma Angelo Ghigliano, Vice President & Managing Director di SIXT Italia, Responsabile per Operation, Fleet, Performance & Skills, Sales e Marketing.
Sono diversi i programmi attivi nella sede di Segrate (MI) per garantire una formazione costante e il giusto aiuto a chi vuole crescere e fare carriera nel gruppo. „Get your basic“ ad esempio è una due giorni dedicata ai neoassunti in ambito Operations per iniziare a conoscersi tra loro e vivere lo spirito aziendale. „Becoming a supervisor“ è invece un percorso di sviluppo specifico per i Rental Sales Agent (RSA) che vogliono fare il salto di carriera e ricoprire il primo livello manageriale, quello di Supervisor.
„People development activities for leaders“ è un percorso specifico per coloro che hanno responsabilità di gestione e sviluppo, e che sono a capo di un team e fornisce una guida per mettere in campo attività e iniziative che possano aiutare i propri collaboratori e le proprie collaboratrici a potenziare competenze e capacità e, quindi, a crescere professionalmente. SIXT Talent Network (STN) connette invece le persone più talentuose per ogni country e rappresenta un’occasione unica di crescita, sviluppo, presa di coscienza e arricchimento personale reciproca, grazie alla condivisione di idee, progetti ed opportunità.
Cura e benessere dei dipendenti
Tra le iniziative più apprezzate dai dipendenti è stata lanciata la scorsa primavera 2022 la Global Hybrid Health Week con una serie di webinar per sensibilizzare le persone sui temi di salute e benessere. SIXT Italia ha integrato le attività organizzate dall’HQ tedesco con iniziative locali estese per un interno mese che prevedevano lezioni di yoga, sessioni di mindfulness, incontri con un esperto nutrizionista, consegna a tutti i dipendenti di un food box con alimenti/ingredienti sani, utili per creare dei menu per tutta la settimana. L’attenzione all’alimentazione continua nei locali aziendali grazie alla presenza di uno Chef in sede centrale responsabile del menù della pausa pranzo, preparato sempre con ingredienti freschi.
Non solo lavoro, l’importanza del divertimento
Secondo il management SIXT, per avere un team entusiasta è importante coinvolgerlo non solo su lavoro e obiettivi, ma anche in momenti leggeri e divertenti, impagabili per rafforzare il legame tra le persone. Da sempre SIXT incoraggia il giusto mix tra lavoro e divertimento con iniziative ludico-sportive come tornei sportivi, escape room, rafting, gare di go-kart organizzati dall’azienda stessa ma spesso proposte proprio dai dipendenti stessi che si sentono parte attiva nel progetto.
Donne e leadership, il progetto Female Career Tandem
L’automotive è ancora un ambiente molto maschile ma SIXT ha avviato un importante programma dedicato a sostenere le donne in ruoli di leadership favorendo la diversità di genere, come il Female Career Tandem. Un programma di mentoring che vuole incoraggiare più donne a lavorare in un settore ritenuto da sempre territorio degli uomini, rafforzare il networking tra le donne in azienda e sostenerle nelle opportunità di carriera.