Atlantia ha firmato un accordo con i sindacati che attribuisce a tutti i lavoratori gli stessi strumenti retributivi, senza distinzione di livello o di ruolo. La retribuzione di ogni dipendente, informa una nota, sarà strutturalmente formata da 4 elementi: lo stipendio, la remunerazione variabile legata a obiettivi economico- finanziari, ambientali e sociali, i piani azionari annuali e i piani di welfare integrativi. E’ stata inoltre incrementata l’indennità mensile a 1.200 euro per i giovani in ed è stato siglato un accordo per il lavoro “in modalità agile”: previsti 3 giorni in presenza e 2 da remoto, con diritto alla disconnessione di 3 ore durante la giornata lavorativa. Dopo aver avviato un primo piano di azionariato diffuso nell’aprile del 2020 e aver definito, lo scorso ottobre 2021, un modello di cittadinanza attiva che consente ai dipendenti della holding di avere 10 giorni all’anno interamente retribuiti per dedicarsi ad attività di volontariato, Atlantia ha raggiunto un accordo con tutte le organizzazioni sindacali (Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal, Ugl Viabilità) che introduce dal 2022 un nuovo modello finalizzato ad accrescere le opportunità retributive e premiali per tutti i dipendenti. Il modello estende a tutti i lavoratori di Atlantia, senza alcuna eccezione, i sistemi di incentivazione variabile storicamente offerti solo al management e offre anche ai non dirigenti (quadri ed impiegati) opportunità premiali fino al 50% della retribuzione fissa (con ulteriori opportunità per risultati di eccezionale rilievo). Atlantia e le organizzazioni sindacali si sono inoltre impegnate a rendere strutturale la tutela e la valorizzazione di ogni diversità attraverso l’adozione di tutte le misure necessarie a garantire l’assoluta parità salariale, in particolare, tra i generi. L’accordo sancisce – subordinatamente all’approvazione dell’Assemblea dei Soci, su proposta del Consiglio di Amministrazione – l’attivazione di un piano di azionariato per i dipendentiche preveda l’attribuzione di un numero ricorrente di azioni Atlantia, quale elemento della retribuzione.
Atlantia con il contributo delle organizzazioni sindacali ha riprogettato il “PianoWelfare” integrativo aziendale, ampliando ulteriormente le categorie dei beni e servizi fruibili dai dipendenti e dai loro familiari (ad esempio, l’istruzione per i figli, l’assistenza per gli anziani,gli interessi sui mutui, la cultura e la pratica sportiva). Tutti i lavoratori potranno usufruire anche di una polizza sanitaria, estendibile ai familiari, e di una polizza vita. Tra le iniziative promosse a favore della mobilità sostenibile, sarà garantito l’abbonamento annuale dei mezzi pubblici utilizzati per raggiungere le sedi di lavoro.Per attrarre le migliori risorse dal mondo universitario e riconoscere la partecipazione attiva dei più giovani alla vita organizzativa aziendale, Atlantia ha, infine, concordato di incrementare l’indennità mensile degli stage a 1.200 euro. Sullo smart working il modello prevede che la settimana lavorativa sia articolata in 3 giornate in presenza e in 2 giornate da remoto, pianificate con cadenza settimanale. Lo smart working potrà essere adottatocon ampia flessibilità tra le 8 e le 20. Per coniugare le esigenze organizzative con il diritto dei lavoratori al riposo e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, sono previste delle “fasce orarie di disconnessione”, dalle 13 alle 14 e dalle 20 alle 8, durantele quali il dipendente non è tenuto ad assicurare la connessione, né a svolgere la prestazione lavorativa.In aggiunta, durante la giornata lavorativa, sarà possibile disconnettersi per altre 3ore. La società, nell’adozione del nuovo modello, darà priorità ai lavoratori che vivono condizioni di particolare necessità, temporanea o permanente.
“Atlantia sta vivendo una fase di marcato cambiamento organizzativo e culturale. Nel giro di pochi mesi, siamo diventati la società quotata con più donne in posizioni di massima responsabilità. Inoltre, un terzo del nostro organico è costituito da giovani professionisti che hanno meno di trent’anni. E’ nostra intenzione continuare a sperimentare nuove forme e opportunità di inclusione e collaborazione, poiché siamo convinti che il coinvolgimento sempre più attivo e incisivo dei nostri dipendenti, a ogni livello dell’organizzazione, sia fondamentale per dare ulteriore forza e passione al nostro processo di trasformazione e di sviluppo. L’accordo raggiunto con le organizzazioni sindacali, che ringraziamo, è un altro passo in avanti nella costruzione della nuova Atlantia” ha dichiarato il Ceo della società Carlo Bertazzo, nella foto.