Pochi anni dopo le polemiche sulla Foxconn, all’azienda di Cupertino va il premio Stop Slavery Award per il suo impegno nel rendere migliori le condizioni dei lavoratori in ogni parte del mondo
Il mondo si cambia in tanti modi, a piccoli passi o con grandi rivoluzioni. E forse è un piccolo passo quello di Apple, oppure una rivoluzione: l’azienda di Cupertino impiegherà i sopravvissuti alla tratta di esseri umani per lavorare negli Store di tutto il mondo. Lo ha detto la responsabile del retail Angela Ahrendts, ritirando il premio Stop Slavery Award , un’iniziativa della Thomson Reuters Foundation e dello scultore britannico Anish Kapoor per combattere il lavoro minorile e forzato.
Dal 2012 Apple afferma di aver ridotto significativamente il numero di lavoratori minorenni nella sua estesa catena di fornitura, che comprende i siti dove vengono estratti minerali di terre rare per l’uso negli smartphone. I gruppi per i diritti dei lavoratori avevano in precedenza criticato l’azienda e il suo principale partner in Cina, Foxconn per gli straordinari eccessivi, l’impiego di lavoratori minorenni e la mancata copertura sanitaria.
“In Apple – ha detto Angela Ahrendts – crediamo che tutti meritino di essere trattati con dignità e rispetto, e questo vale per ogni persona nella nostra azienda, la nostra catena di approvvigionamento, i nostri negozi e i nostri clienti in tutto il mondo”. L’azienda ha dichiarato di aver restituito oltre 30 milioni di dollari a 35.000 lavoratori stranieri a contratto che sono stati costretti da reclutatori senza scrupoli a pagare onorari eccessivi per essere assunti.
Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e la Walk Free Foundation, oltre 40 milioni di persone, perlopiù donne e ragazze, sono costrette al lavoro forzato e a matrimoni combinati. Una situazione inaccettabile anche per le Nazioni Unite, che si sono poste l’obiettivo di porre fine entro il 2030 alla tratta di esseri umani, da cui si stima possa derivare ogni anno guadagni illeciti di 150 miliardi di dollari per i trafficanti.
“In Apple – ha proseguito la Ahrendts – il nostro impegno per migliorare la vita deriva dalla nostra fede nel potere delle comunità (…). È per questo che Apple controlla i nostri fornitori per garantire che i lavoratori dispongano di canali efficaci per segnalare i problemi. (…) È per questo che abbiamo lavorato con le ONG, i governi, l’industria e altre organizzazioni per prevenire il lavoro minorile. O per formare i lavoratori migranti sui loro diritti; per migliorare le condizioni minerarie; per fornire alternative di carriera per i giovani minatori a rischio in Congo, in modo che possano avere la speranza di un futuro migliore. È per questo che abbiamo collaborato con il Fondo Malala per aiutare a fornire istruzione secondaria alle donne e alle ragazze”.
Con Apple, quest’anno hanno vinto il Thomson Reuters Foundation Stop Slavery Award il gigante dei beni di consumo Unilever e due menzioni d’onore sono andate alla società di servizi finanziari Standard Chartered e al produttore tailandese di prodotti ittici Thai Union.
La Stampa