La Banca lavorerà in misura crescente in modalità Agile
Forte dell’esperienza di pioniera nel digital banking, ING Italia sta ripensandosi come ecosistema digitale aperto e aprendosi a nuove modalità di organizzazione del lavoro, ispirato alle pratiche delle aziende leader nel digitale. Per questo ha aperto una ricerca di 30 profili IT per fare crescere i canali digitali, da inserire in azienda nei prossimi sei mesi. Le nuove assunzioni previste il primo semestre del 2018, che prevedono un contratto a tempo indeterminato, seguono una politica di espansione del personale in area digital, iniziato con 130 assunzioni nel 2017, di cui 25 in ambito digital, che hanno contribuito ai lanci dei nuovi prodotti, come l’instant lending 100% digitale per i prestiti personali e per i prestiti alle PMI, anche questi realizzati in modalità agile con team multidisciplinari. Per le 30 posizioni attualmente aperte, ING è alla ricerca di talenti per la sede di Milano che ricoprano le posizioni di Programmer Analyst Front End, con particolare conoscenza di Java e .Net, Designer/Developer Ux, Designer Front End, IT Solution Architect Front-End, per App e servizi mobile, e Middleware, IT Infrastructure Architect, System&Data Base Administrator, IT Project Manager, con esperienza in progetti digitali, Devops Engineer e Test Specialist, con capacità in test automation. Per maggiori informazioni su attività e profili in ricerca è possibile visionare il sito di ING.
La Stampa
