TIM, approvato il Piano Industriale 2024-2026 “Free to Run”
Il Consiglio di Amministrazione di TIM, riunitosi oggi sotto la presidenza di Salvatore Rossi, ha votato all’unanimità l’approvazione del Piano […]
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Societe Generale Securities Services (SGSS) in Italia, player chiave nel settore dei securities services, fa un altro passo avanti in
È online il bando per la candidatura alla sesta edizione di Amazon Women in Innovation, il progetto delle borse di
Italian Exhibition Group SpA (IEG) è la prima società fieristica italiana a ottenere la Certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 per la piena
TIM (nella foto, l’a. d. Pietro Labriola) si aggiudica il ‘Best Brand Campaign’ nell’ambito della prima edizione del premio nazionale
Olivetti, nella foto l’a. d. Quang Ngo Dinh, società benefit del Gruppo TIM che opera nell’ambito di TIM Enterprise, ha
La SIA S.p.A., società attiva nel settore dell’engineering & design con focus sulle infrastrutture critiche, quotata su Euronext Growth Milan,
È on air la nuova campagna istituzionale ‘La parità non può aspettare’ lanciata da TIM per sensibilizzare e creare consapevolezza
L’impegno di Poste Italiane (nella foto, il condirettore generale Giuseppe Lasco) per la riduzione del gender gap è uno dei
Poste Italiane (nella foto, il condirettore generale Giuseppe Lasco) si conferma come una delle aziende che meglio ha saputo colmare il
In Europa solo il 67% delle donne lavora, contro il 78% degli uomini. Se poi si sposta lo sguardo sulle
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È entrata in vigore la nuova legge sulla parità salariale. Un grande traguardo che le lavoratrici aspettavano da tempo, in
“In Italia c’è ancora molta strada da percorrere per colmare il Gender gap sia occupazionale che salariale. Nel nostro Paese
In Italia solo 4 donne su 10 si reputano economicamente indipendenti, sebbene la stragrande maggioranza la reputano fondamentale. Così emerge da una ricerca condotta da eToro – la piattaforma
Sempre più spesso i consigli di amministrazione delle società quotate hanno in agenda i temi legati alla sostenibilità e ai
Quasi 19 punti meno uomini, solo 56,2% attive Cresce la percentuale delle donne italiane al lavoro ma il gap con
Il gap nelle condizioni di lavoro non risparmia lʼItalia, dove le donne (rapporto Oxfam su dati 2017) sono più esposte
Italia crolla a 82/o posto nel mondo.217 anni per parità Brusco peggioramento del ‘gender gap’ in Italia. Il divario di
(di MARIA NOVELLA DE LUCA, sickness Repubblica) La disparità sugli stipendi regala agli uomini un vantaggio di due mesi. La