La società dei mobili low-cost annuncia un piano da 108 milioni complessivi, in Italia, nell’ambito del programma di fedeltà del gruppo. Per la distribuzione è necessario che l’azienda abbia raggiunto i suoi obiettivi
Hanno lavorato a lungo facendo grande il gruppo dei mobili low-cost, entrato con almeno un oggetto in moltissime case degli italiani (e di una buona fetta del resto del mondo): così Ikea ha deciso di premiare i suoi dipendenti “per la loro lealtà e il loro contributo al successo”.
Il gruppo svedese staccherà un assegno extra di 108 milioni di euro, che andrà a a sostegno della loro pensione. “Sono lieta di annunciare che il versamento di quest’anno permetterà ai co-worker del Gruppo Ikea in Italia di ricevere un contributo di 899 euro a testa per la propria pensione”, afferma Belén Frau, Country Retail Manager di Ikea Italia, in una nota.
Il ‘premio’ rientra all’interno di ‘Tack!’ (significa ‘grazie’ in svedese), il programma di fedeltà del Gruppo Ikea. Dalla sua introduzione, tre anni fa, sono stati stanziati complessivamente 413 milioni di euro. Il premio, ricorda Ikea, viene assegnato solo in caso di raggiungimento degli obiettivi del gruppo.
Il rapporto tra Ikea e i suoi dipendenti non è certo stato sempre “rose e fiori”: in tempi recenti non sono mancati gli scioperi, fino alla sigla del nuovo contratto integrativo.
La Repubblica