Lo smart working? Non è più un diritto: decide l’azienda
Lavorare in smart working non è più un diritto. Scadono il 31 marzo, infatti, le deroghe previste durante il Covid-19 a […]
Lavorare in smart working non è più un diritto. Scadono il 31 marzo, infatti, le deroghe previste durante il Covid-19 a […]
Il post emergenza Covid non modifica, per ora, le abitudini di lavoro. Eccetto la patente del green pass (non più
Smart working semplificato prorogato fino al 31 agosto: ci aspetta un’estate di lavoro agile. E se un recente sondaggio –
Da ottobre si tornerà alla “normalità” ed alla disciplina del lavoro agile, normato dalla Legge 81 del 2017. Salvo accordi
Dopo alcuni mesi di trattativa l’ANIA e FIRST-CISL, FISAC-CGIL, FNA, SNFIA e UILCA hanno sottoscritto le Linee guida in materia
Allianz Italia, la compagnia assicurativa guidata dall’amministratore delegato Giacomo Campora, rinnova per quinto anno consecutivo la propria adesione all’iniziativa dedicata
Siglato il contratto integrativo. In questo modo i dipendenti potranno concedere le proprie ore di lavoro in eccesso a chi
«Sono state promosse importanti politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per rilanciare l’occupazione femminile. Per esempio,
Arriva il lavoro agile nella pubblica amministrazione. E porta con sé conseguenze concrete. A cominciare dalla riduzione dei tassi di